新卒採用情報

働きやすさを支援

福利厚生

休暇

■年次有給休暇
入社年数に応じて、毎年、年次有給休暇が付与されます(最大20日)。 最大40日まで保有可能。有効期間は2年間です。 半日単位の取得が可能です。

■その他休暇・休業制度
慶弔休暇・介護休業・介護休暇・転勤休暇・産前産後休暇・配偶者出産休暇・育児休業・子の看護休暇・生理休暇・勤続特別休暇

厚生年金基金

確定給付企業年金に加え、全国不動産業厚生年金基金にも加入しています。これにより社員は、基金に加入していない会社に勤めている人よりも有利な年金を受けることができます。

退職金制度

確定給付企業年金制度を運用しており、役職(役割階層)・勤続年数に応じた積立型のポイント制度です。

財産形成貯蓄制度

財産形成貯蓄制度(以下、財形)とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。また、当社では独自の特別金利(営業利益に連動する金利)を加算支給する特別財形制度も行っています。

人間ドック・生活習慣病検診

30才以上の従業員の健康管理の促進を目的として人間ドックおよび生活習慣病健診の受診費用を助成する制度を実施しています。

東京不動産業健康保険組合

社会保険の被保険者および被扶養者は、東京不動産健康保険組合提携の全国展開のフィットネスクラブ、レジャー施設、ゴルフ場、TF KENPOリゾートサービスを格安で利用することができます。

福利厚生サービス

全国宿泊施設やレジャー施設、スポーツクラブ、育児・介護サービスなど日常で使えるさまざまサービスを会員料金で利用できる福利厚生サービスを導入しています。

リビエラ逗子マリーナ

都内から車で50分。
逗子市にある保養所を格安な料金で宿泊することができます。陽光あふれる湘南の海を一望できます。

リビエラ逗子マリーナ

リフレッシュデー

社員一人ひとりがメリハリのある働き方と時間の有効活用ができるように、リフレッシュデーを導入しています。業務効率化や個人のタイムマネジメント意識の向上につながっています。

リフレッシュデー

妊娠・出産・育児のための
休暇・休業制度

妊娠・出産・育児のための休暇・休業制度全社員が出産や育児・介護をしながらいきいきと仕事を続けていけるよう、さまざまな制度を導入しています。 短縮勤務制度など、法定の枠を超えた制度が充実しています。

産前・産後休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)/産後8週間取得可能
配偶者出産休暇 配偶者の出産日以後2週間以内。1日の有給休暇を付与。
育児休業 子の1歳の誕生日の前日まで(保育園入園不可の場合、最長で、2歳まで延長可能)
子の看護休暇 小学校就学前までの子が1人であれば年間5日間、2人以上の場合は10日を限度。
短縮勤務制度 子の小学校就学前まで所定労働時間を1日最大2時間短縮可能

社内公認クラブ

部門を越えたつながり、仲間との活発なコミュニケーションや心身のリフレッシュ、健康の増進の場をサポートしています。社内公認になると、活動支援として会社から補助金の支給を受けられます。

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