新卒採用情報

成長支援制度

研修制度

新入社員研修

集合研修

キャリアアップ、リーダーシップ等を目的に次のような研修を随時実施しています。

■一定期間勤務者のキャリアアップ研修(リチャージ研修)
■OJTリーダー研修
■次期リーダー育成研修
■管理職研修  など

eラーニング

■全従業員を対象に、不動産業界関連や不動産広告、情報セキュリティ等の知識向上を目的としたwebによる学習を定期的に行っています。

■eラーニングによりビジネススキルの向上に役立つ各種講座や宅建や簿記、ファイナンシャルプランナー等の資格取得のための講座を多数受講することができます。

人事・評価制度

自己申告制度

年1回実施。担当する仕事のやりがいや満足度、および将来的にチャレンジしたい進路(部署・仕事)を申告してもらう制度です。職場の環境等がより良い方向へ進むこと、適材適所を推し進めることを目的としています。

賞与評価制度

年2回の賞与考課では、考課対象者の本人評価をもとに、所属長が考課を行います。また、3ヶ月ごとに、考課書類の提出だけでなく面談も実施しています。 短期間かつ面談をプラスした考課制度にすることにより、評価される側とする側が目標と現状、そして課題を認識し、共有する仕組みにし、その後の成長に結び付けていくことを目的としています。

役職トライアル制度

上位階層の役職登用を行う際に、より早い段階で上位役職にチャレンジするチャンスを与える制度です。(トライアル期間原則6ヶ月) 人材の積極登用を目的としています。

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