新卒採用情報

採用FAQ

選考プロセスについて教えてください。

「募集要項・選考フロー」ページをご覧ください。

2019年の採用予定者数を教えてください。また過去の採用実績について教えてください。

2019年の採用人数に関しては現時点では未定です。決定次第、会社説明会等を通じてご案内する予定です。
2018年は63名の入社を予定しています。

応募資格について教えてください。

2019年3月に、四年制大学、高専、短大、専門学校、各種学校を卒業見込の方が対象となります。

学部・学科の制限はありますか?

全学部・全学科対象です。文理不問です。

必要な資格はありますか?

特にありません。ご自身の興味のあるもの、スキルアップに必要だと感じるものがあれば、積極的に学んでいただきたいと思います。

文系でもシステム職に就くことは可能ですか?

可能です。エントリーや選考の際に積極的にアピールしてください。

配属部署、勤務地について教えてください。

本人のご希望と会社が考える適性を踏まえて配属部署を決定します。
勤務地は、職種により異なりますが、ご自宅から通える範囲(通勤圏内)を想定しています。

入社後の研修について教えてください。

入社後は全新入社員が集まり、約20日間程度の研修を予定しています。
内容は、社会人として必要な基礎知識、ビジネスマナー、会社の歴史やルール、自社商品・サービスについて、不動産業(宅地建物取引)の基礎知識など多岐にわたります。
その後は配属部署別に必要となる知識・スキルを習得するための研修および、OJT(On the Job training)を行います。

入社後の人事異動について教えてください。

当社では、年に1回、自己申告制度を実施しています。
全社員に対し、現在の仕事の状況や今後やってみたい仕事について聞き、それを参考にして、会社が考える適性も含め総合的に判断し、人事異動を行っています。
それ以外にも、適宜適材適所を考えた人事異動を随時行っており、常に変化に対応できる組織作りをしています。

社員の平均年齢を教えてください。

36歳です。(2018年1月末現在)

社員の男女比率を教えてください。

男性63%、女性37%です。(2017年11月末現在)

女性の出産・育児をサポートする制度はありますか?

産前産後休業制度、育児休業制度、短縮勤務制度などがあり、出産後、キャリアと育児を両立させて活躍している女性社員も多くいます。

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