新卒採用情報

キャリアモデル

キーワードで見る働き方

~変化することも、突き詰めることも、個性の数だけ可能性がある~

アットホームには、決まったキャリアパスはありません。社員一人ひとりが実現したいこと、挑戦したいことに向かって歩みを進めています。 ここでは、キーワードごとに6人のモデルケースを紹介しますが、あくまで一例です。参考にしていただきながら、ぜひアットホームで歩むキャリアを、みなさん自身で思い描いてみてください。

WANT

営業の仕事を突き詰めたい!
どんな風に成長できるのだろう?

REALIZE

異なる専門性・異なる市場を経験し
営業所を統括する立場に

CASE.1

Y・Mさん(男性)の場合

RM営業・IT営業として経験を積むことで知識を広げ、お客さまに最適な提案をするだけでなく、ニーズを掘り下げる力を養ってきました。そして、チーム長となり、チーム一丸となってミッションを達成していくために必要なマネジメント力を磨いていきました。

アットホームは全国に営業所を展開しており、エリアごとにマーケット状況やニーズが異なります。私は東京・神奈川のいくつかの営業所で営業の経験をした後、地方での営業所長を経て、東京の営業所長になりました。営業所の予算達成だけでなく、若手の育成や現場の声を社内関連部署にフィードバックする立場として、仕事に臨んでいます。

  • 1年目~

    RM営業
    (3年間)

  • 4年目~

    IT営業
    (2年間)

  • 6年目~

    営業チーム長
    (6年間)

  • 12年目~

    地方へ単身赴任し、
    営業所長
    (3年間)

  • 15年目~

    東京へ戻り
    営業所長

NEXT CASE

WANT

女性の活躍推進とあるけど
どんな風にキャリアを
歩めるのだろう?

REALIZE

営業から内勤部門へ
経験を積み、女性管理職に

CASE.2

I・Gさん(女性)の場合

営業所でITソリューションを扱う立場として、ITアソシエイト、IT営業を経験。お客さまのニーズに最前線で触れた経験を活かし、企画部門に異動しサービス開発の仕事に携わりました。

経験を積みサブプランナーとしてチームをマネジメントする立場になり、さまざまな開発に携わりました。そして、サービス開発グループ長に。女性ならではの目線を活かし新しいサービス開発を牽引すると共に、女性のキャリアのロールモデルとなれるよう日々頑張っています。

  • 1年目~

    ITアソシエイト
    (2年間)

  • 3年目~

    IT営業
    (4年間)

  • 7年目~

    サービス開発
    (2年間)

  • 9年目~

    サービス開発
    サブプランナー
    (3年間)

  • 12年目~

    サービス開発
    グループ長

NEXT CASE

WANT

ITエンジニアの道を極めたい!
どうすればなれるんだろう?

REALIZE

自社開発環境の中で
プロジェクトを牽引していく

CASE.3

M・Nさん(男性)の場合

入社までプログラミング未経験でしたが、ITに関わる仕事がしたいと考え、プログラマーとして働くことをきめました。研修でプログラミングの基礎を学び、実務経験を積んだ後、システムエンジニアとして、さまざまな業務ソリューションやメディア開発に携わりました。その過程で実力が認められ念願だったプロジェクトメンバーに選抜されました。
1からサービスを作り上げる苦労もありましたが、完成したときには大きな達成感があり、自信がつきました。

現在はマネジメントを行う立場となり、優秀なエンジニアを育成するために日々奮闘しています。現状に満足はせず、今後はAIやIoTなどの最先端の技術を用いた開発にも積極的に携わっていきたいです。

  • 1年目~

    プログラマー
    コーディング作業等
    (3年間)

  • 4年目~

    システムエンジニア
      設計、要件定義等
    (1年間)

  • 5年目~

    プロジェクト選抜
    (2年間)

  • 7年目~

    プロジェクト
    リーダー
    (4年間)

  • 11年目~

    プロジェクト
    マネージャー

NEXT CASE

WANT

夫婦共働きでお互いの夢を
追いかけたい!
もし夫が転勤になったとき…
どうなるんだろう?

REALIZE

全国に広がる拠点に異動し
新しい土地でキャリアを歩めます

CASE.4

J・Sさん(女性)の場合

夫婦共働きで、お互いの仕事を尊重し合いながら働き続ける。そうやってこれまで働いてきましたが、夫の転勤で転居することに。仕事にやりがいを感じていたし、このまま働き続けたいと思っていました。

アットホームは全国に事業所を展開するため、パートナーの転勤に伴う異動にも応えてくれる場合があります。私も新しい場所で、新たなやりがいを見つけ仕事に励んでいます。

  • 1年目~

    営業サポート
    地方
    (2年間)

  • 3年目~

    ITアソシエイト
    地方
    (1年間)

  • 4年目~

    結婚
    ITアソシエイト継続
    地方
    (2年間)

  • 6年目~

    夫の転勤に伴い
    東京の営業所へ

  • 11年目~

    現場経験を活かし、
    東京の営業支援
    グループで
    内勤事務として勤務

NEXT CASE

WANT

いくつかの職種に興味があるけど
どのようなキャリアを
歩めるのだろう?

REALIZE

複数の営業所で培った
知識と経験を活かし、
新しいステージで活躍することも
できます

CASE.5

K・Tさん(男性)の場合

ジョブローテションを活用して、さまざまな仕事にチャレンジしたいという希望を持って入社しました。 RM営業として市場規模の異なる営業所での経験を積み、さまざまなお客さまのニーズに触れたことで、新たな仕事へのチャレンジ意欲が高まりました。

そして企画部門に異動しサービス開発の部署へ。分からないことも多くありましたが、経験を積み、今ではチームをマネジメントをしながら、新しいことにチャレンジしています。

  • 1年目~

    RM営業
    郊外
    (4年間)

  • 5年目~

    RM営業
    都心
    (3年間)

  • 8年目~

    サービス開発
    (4年間)

  • 12年目~

    サービス開発
    グループ長補佐

NEXT CASE

WANT

出産や育児、ライフスタイルの
変化に合った仕事が
できるのかな?

REALIZE

制度の充実だけでなく
ワーキングマザーの先輩も多く
安心できる環境です

CASE.6

S・Oさん(女性)の場合

育児をしながらカッコよく働くワーキングマザーに憧れを持っていました。第一子を授かった際に、外回りからデスクワーク中心の働き方を希望し、IT営業から営業サポートに職種転換していただきました。

出産・育休を経て、復職後の現在は、時短勤務制度を活用しながらITアソシエイトとしてこれまでのキャリアを活かして、やりがいを持って働いています。同じ営業所にワーキングマザーの先輩社員もいるので、いろいろと相談に乗っていただき助かっています。

  • 1年目~

    RM営業
    (2年間)

  • 3年目~

    IT営業
    (3年間)

  • 6年目~

    結婚
    IT営業 継続
    (1年間)

  • 7年目~

    妊娠
    営業サポートへ
    職種転換

  • 8年目~

    産休
    出産
    育休

  • 9年目~

    時間短縮勤務
    ITアソシエイト

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