活躍支援制度

福利厚生・子育て支援

福利厚生

入社年数に応じて、毎年、年次有給休暇が付与されます（最大20日）。最大40日まで保有可能。有効期間は2年間です。半日単位または1時間単位でも取得が可能です。

入社6カ月未満の社員に対し、上限2日間の特別有給休暇を付与（半日単位での分割取得も可能）※取得条件あり

慶弔休暇・介護休業・介護休暇・転勤休暇・産前産後休暇・配偶者出産休暇・育児休業・子の看護休暇・生理休暇・勤続特別休暇

30歳以上の従業員の健康管理の促進を目的として人間ドックおよび生活習慣病健診の受診費用を助成する制度を実施しています。

社会保険の被保険者および被扶養者は、東京不動産業健康保険組合提携の全国展開のフィットネスクラブ、レジャー施設、ゴルフ場、宿泊施設を格安で利用することができます。また、年に1度「家庭用常備薬」の購入支援として医薬品の購入が補助されます。

社員一人一人がメリハリのある働き方と時間の有効活用ができるように、リフレッシュデーを導入しています。業務効率化や個人のタイムマネジメント意識の向上につながっています。

社員ひとり一人の「ウェルビーイング」の向上に取り組んでいます。そこで受動喫煙防止の強化、当社で働く人たちの健康障害防止・健康増進を目的として、就業中は全面禁煙とし、喫煙所を撤去いたしました。

営業活動時に車両を運転する社員を対象として、検査にかかる費用を会社が負担します。早期の治療により長く働くことのできる環境を整備しています。

全国宿泊施設やレジャー施設、スポーツクラブ、育児・介護サービスなど日常で使えるさまざまなサービスを会員料金で利用できる福利厚生サービスを導入しています。

国内の宿泊施設に宿泊する際に会社から年間最大10,000円が補助されます。

神奈川県逗子市にある保養所に格安な料金で宿泊することができます。陽光あふれる湘南の海を一望できます。

確定給付企業年金制度を運用しており、役職（役割階層）・勤続年数に応じたポイント積立型の制度です。

確定拠出年金の仕組みを利用して、将来に向けた資産形成を支援する制度です。積立額の一部は社員自身で選択することができ、少額でも早くから将来の準備をしていくことができます。

確定給付企業年金に加え、全国不動産業企業年金基金にも加入しています。これにより社員は、基金に加入していない会社に勤めている人よりも有利な年金を受けることができます。また、結婚時にお祝い品（カタログギフト）が支給されます。

財産形成貯蓄制度（以下、財形）とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。

全社員が出産や育児・介護をしながらいきいきと仕事を続けていけるよう、さまざまな制度を導入しています。短縮勤務制度など、法定の枠を超えた制度が充実しています。

部門を越えたつながり、仲間との活発なコミュニケーションや心身のリフレッシュ、健康の増進の場をサポートしています。社内公認になると、活動支援として会社から補助金の支給を受けられます。