パパママの働き方紹介

制度を取得・活用した際のエピソードを教えてください。

コロナ禍での妊娠を機に、通勤のリスクと体調を考慮してもらい、自宅から通いやすい営業所へ異動。そして営業からITアソシエイトへ職種変更をしました。数カ月後に産休に入ることが決まっている状態での異動だったので、営業所の皆さんに対して申し訳ない気持ちがあったのですが、職場復帰して時短で働いている人が多いことや、子育てしながら仕事をすることに理解がある人が多いため、「安心して復職してきてね」と快く迎えてくださったことが、うれしく印象に残っています。

制度活用後に感じたことはありますか？

最近3歳になった娘は四六時中『ママ〜ママ〜』で、毎朝バイバイするときは大号泣。ママを求めてくれるこの時期に、子どもとの時間を確保してあげられていることに喜びを感じます。早く帰れる分、保育園の帰りに公園やスーパーに寄ったり、家では一緒にお風呂に入ったり、絵本を読んだり、平日に子どもと楽しい時間を共有することができています。また時間に余裕があるからこそ、家事育児のストレスを持ち込むことなく、仕事に集中できる環境がつくれていると思います。

アットホームの制度や環境、社風についてコメントをお願いします。

「仕事を続けながらも、子ども優先の生活を送りたい」という思いを尊重してもらいながら働けています。結婚・妊娠・育児など、それぞれのライフステージの変化に対して「今後はどうしていきたい？」と自分の思いを話せる機会をいただけたことをとても感謝しています。子どもの体調不良で急遽休むことを連絡した際も、第一声で「娘さん、大丈夫？」と声をかけてくれる社員の皆さんの理解や優しさがある環境で、短縮勤務制度を活用すること、子どもを保育園に通わせることに対して後ろめたさを感じたことはありません。ワークライフバランスを保ちながら過ごせているのは、アットホームのおかげです。

制度を取得・活用した際のエピソードを教えてください。

まだリモートワークが全社的に始まっていなかった頃、新型コロナウイルスの影響で学校が長期間休校になることを突然知らされました。当時小学生の子ども二人に留守番させるには不安があり、途方にくれたのですが、上司から「江崎、困ってる？」と内線が。実は、私が相談する前から、ニュースなど見てリモートワークの体制を検討してくださっていたそうです。とても心強く思った出来事でした。

制度活用後に感じたことはありますか？

子どもが小さいうちは突発的な発熱などがあるので、大事な打ち合わせがあるのに休まなくてはいけないなど、心身ともに負担がかかりがちでしたが、看護休暇など評価を気にせず休むことが認められているんだと考えると、かなり気が楽になりました。子どもが成長し、手がかからなくなってくると、自分の中で仕事と家のことが共存しているのが自然になります。会社の中に、制度を使ったことがある人が増えていくことで、うちもあの頃は大変だったなぁと理解が広がっていくと思います。

アットホームの制度や環境、社風についてコメントをお願いします。

前職は割と小規模な会社だったので子育てしながら働く人は数人でしたが、アットホームは大きな会社なので、子育てしながら働く人数も多く、制度やルールも、社員に寄り添う方向に毎年のように変わっていますし、制度を利用する・しないも個人に任せるといった雰囲気があります。自分の部下が制度を取得するのであれば、もちろん本人の意思を尊重しますし、そのための周りのメンバーへの仕事の負担を考慮しながらサポートしていきたいと思います。